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检测站加大奖惩考核力度,提高职工工作积极性
作者:   发布日期:2017-05-15 17:05:09   查看次数:3604 次

         随着检测新政的出台以及检测收费价格的不断降低,江宁检测站遇到了前所未有的挑战,面对激烈的市场竞争和年收入1000万的检测任务,检测站至上而下进行动员,加大奖惩考核力度,不断提高职 工工作积极性。
          一是制定了检测线引车员的绩效考核制度。每条线安排专人负责登记每人每天的引车数量,做到日清月结,真正做到多劳多得,奖勤罚懒,同时加快了每天车辆的检测速度;二是检测站服务中心成员分工不分家,以汽车4S店的模式开启服务,接待车辆越多,奖励越多,对曝光处理服务台工作人员进行量化考核,要求完成每月的任务数;三是对窗口人员的服务评价进行考核,每月统计窗口人员服务评价器的满意数,未达到相应的满意数要进行扣分,从而监督工作人员的服务态度。
           下一步,检测站将继续脚踏实地,多措并举,不断挖掘职工潜力,提高工作积极性,力争做到每个岗位创造出最大的价值,争取顺利完成全年检测任务。

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